exemple de bulletin de salaire d`un fonctionnaire

Les régimes incitatifs, par exemple, les régimes de primes, sont une forme de rémunération variable. Chaque emploi doit avoir la même fourchette de salaire pour toute personne effectuant ce travail, c`est-à-dire qu`une personne ne peut pas avoir un salaire maximum plus élevé que quelqu`un d`autre qui fait le même travail. Si vous utilisez un site Web axé sur les salaires pour vos données de marché, vous utilisez des données aléatoires saisies par n`importe qui, dit Vernon. S`il y a des façons de compenser les employés en dehors de leurs salaires, vous pouvez rester plus près du montant de votre ligne de base. Moins de la moitié des entreprises comptant moins de 100 employés utilisent des structures de fourchette salariale. Maintenant que je suis passé par tous ces détails, c`est probablement pourquoi tant d`employeurs l`aile», dit Vernon. Ces outils colorés et faciles à utiliser fonctionnent parce qu`ils peuvent montrer aux employés exactement combien ils gagnent en seulement quelques secondes. Comme les entreprises augmentent en taille, elles sont plus susceptibles d`avoir des structures de fourchette salariale. Il n`y a pas de freins et de contrepoids sur la validité de ces sites de paye ouverts», dit Vernon. Les structures salariales uniques sont plus fréquentes pour les cadres et les structures salariales multiples sont plus fréquentes pour les postes non exécutifs (tableau 3). Certaines personnes pourraient considérer les primes comme un avantage, plutôt que comme une forme de compensation.

Le salaire variable est basé sur le rendement de la personne dans ce rôle, par exemple, pour la façon dont cette personne a atteint ses objectifs pour l`année. La rémunération de base repose sur le rôle joué par l`organisation et le marché pour l`expertise requise pour exercer ce rôle. Cela fournit un système hiérarchique permettant aux employés d`être promus d`une classe salariale à une autre. Être en mesure d`expliquer comment les salaires sont déterminés par rapport à une embauche potentielle peut faire pour un employeur souhaitable, qui à son tour attire les meilleurs talents. L`exemple ci-dessous démontre à quel point les relevés de rémunération des employés de COMPackage sont simples et puissants. Seulement 3% des entreprises comptent uniquement sur la méthode du facteur de point, qui attribue une valeur ponctuelle à des emplois spécifiques au sein d`une entreprise. En d`autres termes, les cotisations de contrepartie de l`employeur sont égales à 2. 50 pour cent des entreprises ayant des structures de fourchette salariale ont plusieurs structures variant selon le poste et/ou la situation géographique.

Certains employeurs paient le coût total de l`assurance-invalidité de courte durée et offrent une couverture pour l`assurance-invalidité de longue durée dans le cadre de la rémunération totale de l`employé. Les emplois non exonérés sont également rémunérés au fil du temps, c`est-à-dire un salaire supplémentaire pour les heures travaillées de plus de 40 heures par semaine ou à certains jours de la semaine ou pendant les vacances. L`indemnisation des travailleurs est vraiment un droit de travailleur, plutôt qu`un avantage. Évaluer la valeur du poste et la façon dont il vous profitera en tant qu`employeur peut vous orienter vers les employés idéaux et les meilleures pratiques pour les indemniser. Qu`attendez-vous d`être payé? Payscale est une excellente ressource pour la recherche des salaires, ainsi que la porte vitrée, et les deux fournissent des informations sur ce que les concurrents paient pour des postes similaires. Établir le salaire approprié pour un employé prend beaucoup plus en considération qu`on pourrait penser. Gardez à l`esprit qu`il existe un certain nombre de lois discriminatoires qui affectent la rémunération, y compris la Loi sur l`égalité de rémunération, le titre VII de la Loi sur les droits civils et la Loi sur la discrimination fondée sur l`âge.

Uncategorized
December 16, 2018
«
»

Copyright © 2014. All Rights Reserved - Site Map